2023春招，让简历 人见人爱 的8大绝招 | 附100模板
简历的重要性
简历就像是我们的门面，是 HR 对我们求职者的第一映像，它在很大程度上决定了是否能够获得面试机会。
网申：简历必然经过 HR 的筛选，一张简历 HR 可能只花 10 秒看一下，然后 HR 就会决定是否要给你面试机会 内推：如果简历没有优势的话，就算内推的人再用心，也无能为力。
通常，简历上注明了你会的东西，才会被问到（Java、数据结构、网络、算法这些是基础，每个人都必问）。比如你写了熟练使用 Redis，那么面试官就会很大概率问你一些 Redis 的问题。又或者在项目中使用了消息队列，那么面试官大概率就会问很多消息队列相关的问题。 技能熟练度在很大成都上也决定了面试官提问的深度。
在不夸大自己能力的情况下，写出一份好的简历也是一项很厉害的能力。
1. 简历内容的顺序怎么排好
建议大家，按顺序从上到下各模块顺序是：
个人信息 个人优势 教育经历 工作经历 专业技能 项目经验
个人信息：
一定要写清楚自己的关键信息，不要让面试官去猜：姓名、性别、所在地、联系方式、工作时长、求职意向、期望信息、学历（是否统招、最高学历，如果学校好的话一定要在个人信息部分写清楚，不要只放到最后的教育经历里面）
个人优势：
是写清楚自己的优势！优势！优势！
不是简单的叙述自己的技术栈。
如果你有参与开源项目的经历、写作经历、参加竞赛的经历、参加技术社团的经历。
那么我建议你写：
热爱技术，参与了开源项目...坚持技术写作....参加竞赛...参加技术社团...
如果你没有实际的经历证明你热爱技术，或者证明你对技术的热情，对工作的热情，那么我建议你就不要写个人评价了。
一定是结合你的意向公司去写，结合自己的经历去写个人优势，让面试官能感受到你和他们的岗位要求匹配度是比较高的。
工作经历：
一定要写清楚工作的时间，不要要面试官去猜，
如果工作中断过，比如有几个月甚至更长时间的空窗期，这是比较忌讳的事情。
工作经历除了写清楚工作职责，做了哪些事情之外。
教育经历：
如果你的教育经历并不具有竞争力可以简写，只要标注清楚是本科（专科）、具体专业就OK了。
如果你的教育经历很具有竞争力，，那就详细写一下！
比如：211院校、王牌计算机专业、全国（国际）计算机大奖等等
如果你的教育经历很不具有竞争力，那千万要简写，比如：非统招的本科、三本之类的。就不要写的太具体了，就是：本科、具体专业、时间就OK了。
千万不要具体到三本、自考之类的，否则可能在HR初筛简历的时候就pass了，连面试机会都没有。
2. 项目经历的结构怎么写？
项目经历少的时候按项目维度写。
简历内容不能太少，也不能太长，2-5 页A4纸的简历内容比较合适。
每个经历都需要明确时间段，不要让面试官去猜。
每个项目经历之间最好不要有断档，这是企业比较忌讳的地方。
除了介绍工作内容，一定要写清楚自己在这个项目中取得的成绩，这是面试官最看重的地方。
我看你的简历中有介绍“项目难点”，这部分单独列出来，小标题改成“取得成绩”或者“个人贡献”比较好。
核心就是体现出你在项目中的价值。
3. 如何写好项目的亮点和难点
亮点可以从业务角度去写。
简单来说，当你第一次参加需求评审时，这个项目哪几个点打动你了，这就是项目的亮点。
难点可以从技术难度角度写，
比如：
需求复杂， 技术攻坚， 还是有高并发场景， 业务耦合度高需要优化架构设计 等等。
4. 项目没上线，如何写？
项目是否上线，对于你的发挥影响也不大，不要因为项目没有上线有心理负担。
面试官没有问，也不需要提项目没上线这个情况。
关于怎么写大的思路有2个：
一个是从业务的角度，
好的程序员一定是有产品思维的，能站在产品和业务的角度分析这个项目的价值；
另外一个角度就是技术角度了，
比如：
使用什么技术降低了业务复杂度、 做了哪些技术攻坚、 自己解决了哪些项目难点、 集成了哪些三方服务， 为什么不自己开发而是集成三方， 做了哪些取舍，等等。
5. 如何答不上来，怎么办？
如果碰到了准备不充分的问题，不用紧张更不用因为自己不会而沮丧，
可以很坦然的说：
“您说的这个问题我还真没遇到过，但是我可以结合之前的经历简单讲讲，您看对不对。”
在你讲完之后，也请面试官说一下他们对于这个问题的解决方案。
越是厉害的人，在面试的时候越自信，越觉得面试是双向选择。
所以不要想着引导面试官去问自己准备好的问题，你主动出击就好了，把自己准备好的问题多说一些。
而且我们作为求职者也是可以主动向面试官提问的，你越是主动，越是自信，面试官越不敢刁难你。
在你面试的时候提高自己的主动性，不用等他问，尽量把自己准备好的东西多说一点。
6：拿不准的绝对不要写在简历上
不要为了简历上看上去很丰富，就写很多内容上去，内容越多，面试中考点就越多，简历中突出自己技能的几个点，而不是面面俱到。
想想看 面试官一定是拿着你的简历开始问问题的，如果因为仅仅想展示自己多会一点点的东西就都写在简历上，等于给自己挖了一个巨坑。
例如仅仅部署过nginx服务器，就在简历上写熟悉nginx，
那么，面试官可能上来就围绕着nginx一波询问，同学们如果招架不住，然后说 我仅仅部署过，底层实现我都不了解。
想想看，那场面有多尴尬。
同时尽量不要写代码行数10万+ 在简历上，这就过于提高了面试官的期望，首先就是代码行数10W+ ，无从考证。
而且这无疑大大提高的面试官的期望和面试官问问题的范围，这相当于告诉面试官我写代码没问题，你就尽管问吧。
然后简历上也没有重点的话，面试官就开始铺天盖地问起来，恐怕同学回答的效果也不会好。
7 STAR 法则和 FAB 法则
对于面试，你可以将这个法则，用在自己的简历以及和面试官沟通交流的过程中。
1）STAR 法则（Situation Task Action Result）
star法则是一种很有用的表达方式，特别是在简历中，可以清楚明白的将简历内容表达清楚，HR可以快速了解简历的具体内容，提高工作效率。
STAR 法则由下面 4 个单词组成（STAR 法则的名字就是这4个单词的首字母）
Situation
情景。事情是在什么情况下发生的？
Task
任务。你的任务是什么？
Action
行动。你做了什么？
Result
结果。最终的结果怎样？
比如，要对做作业这件事进行说明。
你也许会说：今天做了很多的作业，完成了很多事情。
使用了star法则之后：今天写了三篇作文，完成了一半的作业，花了2个小时。
当HR看到使用了star法则表达的内容，就知道对方的工作效率高，完成了多少篇作文，能够达到什么样的效果，
基于更准确的信息，对应聘者做出判断，可以快速确定候选人的匹配度，提高工作效率，
特别是在招聘季，使用了star法则的简历会更受到HR的青睐。
2）FAB 法则（Feature Advantage Benefit）
除了 STAR 法则，在销售行业经常用到的一个叫做 FAB 法则。
FAB 法则由三个单词组成。
Feature
你的特征/优势是什么？
Advantage
跟别人比好在哪里？
Benefit
如果雇佣你，招聘方会得到什么好处？
简单来说，FAB 法则主要是让你的面试官知道你的优势和你能为公司带来的价值。
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